Hさん

私は第5製造係の係長として、製造現場の管理を担当しています。
人員配置や教育、採用面接まで幅広く携わっています。
現場では人によって得意・不得意があるため、一人ひとりを見ながら適材適所の配置を意識しています。
例えば、手先が器用な人ははんだ付け工程、細かな違いを見極める力がある人は検査工程というように、それぞれが力を発揮できる場所を考えながら配置しています。

Hさん

勤務形態は日勤・夜勤の2交代制です。
現在は生産量も増えており、24時間体制で製造を行っています。
私は係長になってから日勤帯を担当していますが、夜勤にも必ず社員が常駐する体制を整えており、安全面や品質面を維持できるよう管理しています。

Hさん

不良品の原因を調査し、社員同士で意見を出し合いながら改善していくことにやりがいを感じています。
まずは不良内容をデータ化し、どの工程で問題が起きているのかを分析します。
そこから仮説を立て、実際にテストを行いながら原因を一つずつ潰していきます。
改善の結果、不良率が減ったり良品が増えたりした時は、とても達成感があります。
自分一人ではなく、現場全員で協力しながら改善していくところが、この仕事の魅力だと思っています。

Hさん

情報共有や話し合いをとても大切にしている部署だと思います。
何かトラブルや問題があれば、すぐに共有し、チーム全体で改善策を考える文化があります。
上司にも相談しやすく、風通しの良い職場だと感じています。
私自身も転職組ですが、以前の会社では相談しづらい環境だったこともあり、美鈴工業の「相談のしやすさ」は大きな魅力だと思っています。これは第2製造部だけでなく、他部署含めて美鈴工業の社風のひとつでもありますね。

Hさん

わからないことや困ったことを、一人で抱え込まずになんでも相談してほしいと思っています。
ものづくりは一人で完結する仕事ではなく、周囲と連携しながら進めていく仕事です。
現場では意見を出し合いながら改善を進める文化があるので、若手の方にも積極的にコミュニケーションを取ってもらいたいですね。

Hさん

製造現場では、ルールを決めても全員にしっかり浸透していないことで、不具合が再発してしまうことがあります。
その経験から、「伝えたつもり」ではなく、全員が理解し納得した状態をつくることの大切さを学びました。
現在は、関係者全員に同じ内容を説明し、理解した上で確認を取るよう徹底しています。

Hさん

私は転職して美鈴工業に入社しましたが、本当に転職して良かったと感じています。
第2製造部は、上司にも相談しやすく、社員同士で協力しながら改善を進めていく風土があります。
ものづくりに興味がある方、人との関わりを大切にしたい方には、とても働きやすい職場だと思います。
ぜひ一緒に、より良い製品づくりに挑戦していきましょう。